广州泰国瓶船运公司

演讲指出，在营业缩水、工资成本持续上涨压力下，越来越多的航运企业冻结薪资调整，以至呈现工资负增加。具体而言，21%的调研企业明白暗示本年无薪资调整打算；40%的企业降低薪资预算，调薪幅度比往年有分歧程度的降低。涉及的3个细分行业平均薪资增幅数据为：船公司下跌最为较着，为6.2%；货代公司6.6%；物流公司7.1%。

演讲以环节人才收入程度、福利、金方案为核心，发布了近240个航运物流企业常见岗亭薪酬数据、企业调薪幅度，涉及员工自动去职率、浮动金基准等人力本钱策略，以及市场现金总收入程度、市场固定收入程度、市场根基工资程度、市场金程度、市场现金津贴程度、市场加班费程度等，为行业企业供给了全面的岗亭薪酬收入数据及人才政策数据。

该份“薪酬调研演讲”的环节词为节制和收缩预算，涵盖人才规模的节制、培训、聘请、薪酬预算等方面。

上海航运买卖所结合上海薪勤人力资本办理征询公司最新发布《2016上海航运物流业薪酬福利调研演讲》，显示该行业本年平均薪资继续下调至6.4%，比客岁低0.7%，创出近7年来最低。

2016年以来，有着全球航运业风向标之称的波罗的海干散货指数在岁首?年月跌入低谷后逐渐盘整上升，似乎预示着市场的逐渐回暖。有阐发认为，国际航运需求仍将在一段期间内继续连结暖和增加态势，但运力的过剩场合排场在短期内难有底子性改变，航运市场低位波动的态势仍将持续。

上海航运买卖所消息部司理暗示：持续12年组织航运物风行业薪酬福利调研工作，意在通过发布精确的薪酬消息，充实阐扬市场经济中价钱杠杆对人才资本的设置装备摆设感化，对航运人才优化设置装备摆设阐扬积极感化。