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成都

先是笔试，分为几个部门就跟网上说的一样，下战书来的都是招聘单证员和会计助理的，大约50人，大部门都是会计助理。最初笔试完只留了6小我，可是不晓得能否是只通过6个。之后顿时一面，这个完全没有想到，面试的该当是hr主管，引见能够用英文，可是之后会用英文问一些问题。其他的也就问一些学校，工作履历，期望之...查看全数

面试履历：

先是一个DISC 测试 还有就是一部门的智力测试，以及办理能力测试。面试时就是按着简历来领会您小我的相关环境，教育，工作履历，为什么分开以前的公司 这个是次要的。 问您咋样办理你以前的部分，你办理的人员有几多人。查看全数

面试履历：

面试履历：

广州

面试履历：

面试大要分为三个部门，主管，司理，人事，根基上主管的面试是决定性的，问的都是专业性的问题，所以要当真预备一下，接着是司理，根基就是闲聊，没什么本色性的工具，HR次要是谈薪水，和HR谈的时候要非分特别的小心，由于很多多少你认为必然有的工具UPS未必有。查看全数

起首是引见；扣问简历所写内容，挑选对职位或公司相关系的内容，或者HR感乐趣的内容；更深厚次的领会你的小我能力，如组织能力啊，协调能力啊，专业手艺能力啊；领会招聘岗亭的环境，看你对岗亭有多领会；扣问你的职业生活生计规划等查看全数

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