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“人才配备要软硬连系，协调”，中国人事科学研究院原院长王通信指出，一个城市既要有科学手艺和工业人才，又要有文化、艺术、哲学等人才，如许才能实现协调。他，要加强城市文化塑造，提拔文化条理，使城市具有文化底蕴和内涵，从“软实力”上塑造宜居宜业的人才。

作者：丁栋

中新网东莞12月8日电(记者丁栋)保守制造业重镇若何实现转型升级？对于这个搅扰中国很多工业城市的难题，日前在广东省东莞市举行的2014中国(东莞)国际科技合作周暨招才引智勾当上，专家，开设国际化人才引入和流动的“绿色通道”，将东莞打形成为国际人才特区。

PatrickRooney，东莞要重视引进资深人才，这类人群相对来说家庭承担较小，养老金也比力丰硕，衣食无忧，能够来东莞担任参谋等工作。而现阶段年富力强的人才可能面对后代上学等现实问题，引进难度反而可能更大一些。

东莞打破落户、面向世界招才引智的立异行动，吸引了中国“千人打算”专家庄德津等专家前来安家创业。在论坛上庄德津暗示，东莞吸惹人才有四大劣势：人才政策全面，引进“给力”，处理实事，作风务实。

对此，国际猎头参谋协会亚太与中东地域总司理PatrickRooney暗示，最新查询拜访显示，85%的被查询拜访者认为中国是一个对人才充满吸引力的国度。与此同时，75%的被查询拜访者认为，污染会影响他们对进驻城市的志愿。所以，一座绿色城市，一个敌对城市是吸惹人才的劣势地点。

“东莞具有制造业财产堆积的劣势，将来能不克不及吸引全球的人才，把东莞的成长推上更高的台阶，需要一个更大的计谋转型”，中国与全球化研究核心主任王辉耀在论坛上，东莞具有与港澳台联系的便当，可否出台人才“绿卡”政策，为港澳台人才供给更大便当和支撑，将东莞打形成为人才特区。

全佳丽力资本协会副会长裔锦声认为，要加强对人才的吸引力，必需讲好“东莞故事”，“东莞要讲好创业故事、移民故事、转型故事”，由于“钱能够买到人才，但买不了”，有了城市故事才能让人“掏心窝”。